Kariéra v 211

nabor

O 211

Na českém trhu působíme nepřetržitě již od roku 1992 a jsme největší zaměstnaneckou zdravotní pojišťovnou v zemi. Máme smlouvy se všemi nejvýznamnějšími zdravotnickými zařízeními kdekoliv na území ČR. Klíčovým prvkem úspěchu naší zdravotní pojišťovny je sehraný zaměstnanecký tým, jeho vysoká odbornost a způsob, jakým své znalosti promítá do každodenní práce a komunikace s okolím.

pojištěnci

700

tolik zaměstnanců aktuálně pracuje v naší zdravotní pojišťovně a pečuje o naše klienty

počet zaměstnanců

1 300 000

tolik nám v současnosti důvěřuje klientů

pojišťovna roku

máme pro vás více než 90 klientských center po celé ČR

Proč k nám?

V dnešní nejisté době jistě oceníte zázemí silné stabilní společnosti, která na trhu působí již více než 20 let.
Práce u nás je pestrá, najdete tu zajímavé pracovní příležitosti z různých oborů.
Stagnace vás rozhodně nečeká, budeme podporovat váš osobní a odborný rozvoj.
Přizpůsobíme se vašemu životnímu stylu, nabídneme vám flexibilní úvazek a pracovní dobu.
Budeme o vás pečovat a poskytneme vám celou řadu výhod v mnoha oblastech. Podpoříme nejen váš profesní a osobní rozvoj, ale i kvalitní trávení volného času, fyzickou kondici a zdraví.
Příjemné pracovní prostředí a zkušený kolektiv: to v našem případě skutečně platí.

5 týdnů dovolené

sickdays

5 sickdays

pracovní doba

Pružná pracovní doba 37, 5 hodiny týdně

Stravenky

Stravenky

multisport

Flexi Pass / Multisport karta

Penzijní a životní pojištění

Příspěvek na penzijní / životní pojištění

Pojištění zdarma

Výhodné pojištění odpovědnosti

Bezúročné zaměstnanecké půjčky

Bezúročné zaměstnanecké půjčky

pracovní doba

Podpora osobního rozvoje a vzdělávání

Jak probíhá nábor?

Posoudíme váš životopis

Po obdržení vašeho životopisu posoudíme, zda odpovídáte hledanému profilu uchazeče na danou pracovní pozici a zda splňujete kritéria uvedená v inzerci.

Pozveme vás k pohovoru

K pohovoru vybíráme nejvhodnější kandidáty dle kritérií v životopisu. Pohovor je blíže zaměřen na ověření odborných znalostí a požadovaných kompetencí. Budete mít možnost se setkat s vaším budoucím přímým nadřízeným, se zástupcem HR a případně dalším kolegou z týmu a zeptat se nás na vše, co vás zajímá.

Výběrové řízení může být i vícekolové.